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有关展开2018年度劳动人员考核的通知
2017-12-13 09:49:08 皇家国际娱乐平台: 编辑: 【 】 浏览:1039

苏灌发〔2017〕147号

处属各单位(部门):

考核劳动是加强单位劳动人员办理的重要内涵,是推动劳动人员能力建造、作风建造的重要包管,也是干部选拔、培养和使用的重要手段,经研究,皇家国际娱乐平台2018年度劳动人员考核将于2018年12月中下旬组织展开,现就有关事件通知如下:

一、考核内涵

劳动人员年度考核劳动坚持定性与定量相结合、平时与年终相结合,围绕德、能、勤、绩、廉、学等方面实行全面回顾,重点考核劳动实绩。

二、考核对象

全处在职职工。

三、考核方式

科级干部考核按处《科级干部年度考核劳动暂行办法》实行,其他职工考核按处《员工考核办法(试行)》实行。

各单位(部门)承担本单位(部门)职工的年度考核劳动。对此刻仍在苏州委托办理项目部劳动,且2018年度在项目部劳动时间超过6个月的职工,由项目部按考核办法实行考核,提议考核意见,报组织人事科,按程序办理相干手续。

四、考核优秀人员比例

1、推荐为“优秀”等次人员所占比例为单位(部门)职工总人数的12%以内,严刻实行,宁缺勿滥。

2、部门职工人数(不含科级干部)4人及以下的科室(人事科、监察室、工会、湖泊科)协同推选2名“优秀”等次人员,参加全处评定。

3、科级干部“优秀”名额不占本单位(部门)指标,在全处科级干部中推荐评定。

对推荐“优秀”等次者的事迹各单位(部门)必须提供1000字以上书面材料,2018年12月29日之前报处组织人事科,无书面材料视为放弃。

五、考核时间

科级干部具体考核时间另行通知。

  皇家国际娱乐平台  江苏省淮河入海水道工程办理处

2018年12月12日


Tags: 责任编辑:骆奎章
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